V1-Les grandes transformations du travail, sous influence du numérique

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V1-Les grandes transformations du travail, sous influence du numériqueInnovation, agilité, mode projetInnovation et changements continusMéthodes agiles, lean Management, horizontalitéFavi, l’usine qui tourne sans chefshttp://www.capital.fr/enquetes/strategie/favi-l-usine-qui-tourne-sans-chefs-802390Biscuiterie Poult, pyramide hiérarchique écraséhttp://lexpansion.lexpress.fr/entreprise/la-biscuiterie-poult-met-le-paquet-pour-faire-phosphorer-ses-collaborateurs_246106.htmlCoopération et collaboration par-delà les silos, voire par-delà les frontières de l'entrepriseContournement des systèmes de l'entrepriseAménagement du temps revuPorsche - réduction du temps de travail, mais plus de fléxibilitéhttp://www.lepoint.fr/auto-addict/strategie/porsche-embauche-et-reduit-le-temps-de-travail-13-12-2012-1567911_659.phpLinkedIn, projet [in]cubator - 3 mois pour bosser sur un projet personnelhttp://www.blog-nouvelles-technologies.fr/archives/21470/linkedin-offre-a-ses-employes-la-possibilite-de-travailler-3-mois-sur-des-projets-personnels/Google - 20% de son temps sur un projet personnelWeddingWire - mise en place un système de congés illimitéshttp://www.blog-emploi.com/index.php/post/2012/01/16/Conges-payes-illimitesGamificationCodinGame - concours de programmation pour se faire recruterIndividualisationOrganisation personnelle plus soupleAutonomie prescrite, voulue ou subieBYOD (Bring Your Own Device")/ BYON (Bring Your Own Network") / COPE (Corporate Owned, Personally Enabled)http://www.atelier.net/trends/articles/cope-byod-entreprise-plusieurs-choix-gerer-mobilite-employesRéseaux personnels hors l'entrepriseDésyndicalisationNouveaux problèmes, nouvelles souffrancesInfobésité, sursollicitation, stress, surcharge, débordement cognitifInjonction paradoxale : il faut agir en "entrepreneur" mais respecter les processus; s'investir dans l'entreprise mais subir la précaritéFractures générationnelles / entre métiers au sein d'une même structureJob Strain : écart entre demande psychologique et latitude décisionnelle Risques Psycho-sociaux - RPSBien-être au travailParadoxe : Plus de numérique mais moins de temps pour apprendreValeur, retributionÉconomie de la contribution, co-productionRevenu minimumDonLa fin du salariatJean-Pierre Gaudart, La Fin du salariathttp://www.latribune.fr/blogs/mieux-dans-mon-job/20130121trib000743851/le-salariat-a-vecu.htmlValorisationProductivité - Emploi - CroissanceL'économie de l'immatériel, un gisement pour l'emploi... ? une productivité qui a bcp augmenté les 10 dernières années (aux USA + 30%de 97 à 2007http://cthrc.ca/fr/research_publications/labour_market_information/~/media/Files/CTHRC/Home/research_publications/productivity/Measuring_Productivity_Service_SectorSept_FR.ashxNouveaux espaces, nouvelles temporalitésTélétravail, travail mobileEclatement du contrat de travailhttp://www.erudit.org/revue/ri/2001/v56/n1/000141ar.htmldiagnostic e-travail proposé par LBMG Workslab selon 4 catégories :http://www.lbmg-worklabs.com/immobilier (taux d'occupation conjugué avec le prix du mètre carré)technologies (technologies utilisées, politique, outils, cloud computing)ressources humaines (potentiel de télétravail pour les différents métiers de l'entreprise)développement durable (accessibilité du siège, impact environnemental de transport de salariés)Les freinsperte de lien avec l'entrepriseperte du contrôle du temps de travail des salariés Les avantagessalariés plus efficaces (5 à 30%)salariés plus enthousiastesEspaces dans bureau attitré, reconfigurablesFree-seating chez Accenture ou Microsofthttp://www.rue89.com/2011/05/25/le-free-seating-ou-la-liberte-de-ne-plus-avoir-de-siege-au-boulot-204972Expérience Flex-Work chez Axahttp://www.prospects.ac.uk/case_studies_graduate_employers_axa_case_study_1.htmTiers lieux, coworking, "lab"Dans les lieux de passage/d'attente1e coworking à Roissyhttp://www.scoop.it/t/deveco-tremblay-roissy-cdgDébordement sphère privée/professionnelleStefana Broadbent "L'intimité au travail. La vie privée et les communications personnelles dans l’entreprise"http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/50/10/39/PDF/These_GENIN.pdfThèse d'Emilie Genin "La porosité des temps chez les cadres - Proposition d’un modèle d’interactions entre temps personnel et temps professionnel" http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/50/10/39/PDF/These_GENIN.pdfdéconnexion par les réponses automatiques des boites mailhttp://www.usr.com/support/3453c/3453c-fr-crg/chap%205-dialing%20and%20answering.htmAccélération, temps réelCloud computing - étape supplémentaire menant à l’éclatement de l’entreprise ?http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/management/organisation/221142664/salarie-mobile-est-salarie-delocalisework-shiftingTransformations des statuts et des carrièresFlexibilité, externationalisationEvolution permanente et rapide des métiersNouveaux statuts : auto-entrepreneur, portage salarial, ...L'individu gestionnaire de son "employabilité"Formation aux conditions de travailIntraprenariatNouveaux collectifsDilution des collectifs de travail stablesRéseaux spontanés et collectifs auto-organisés, dans l'entreprise et au-delàGrands projets collaboratifsLes réseaux sociaux de l'entreprise Les RSE : un facteur de productivité ? http://ec.europa.eu/enterprise/magazine/articles/competitiveness-energy-environment/article_11024_fr.htmAutomatisation, formalisation, contrôleInformatisation des processus métiers et même de la relation clientCapacités croissante de mesure du travail, de contrôle, de reporting et de surveillancevoice-picking : contrôle extrême, risques psycho-sociaux http://www.rue89.com/2011/01/05/voice-picking-dans-le-casque-mon-chef-cette-machine-180800Veille automatique dans les TGVRobotisation croissante et dépossessionavant la fin de ce siècle, 70 % des emplois d'aujourd'hui sera remplacé par l'automatisationSécurisationProductivité